Una marca llena de cultura

Lo mismo, lo mismo de siempre

Parece que para operar una empresa exitosa en 2018, debes tener una gran cultura empresarial y hablar de ella constantemente. Es la palabra de moda corporativa número uno en estos días. Todos sabemos que el comprador actual está más educado que nunca, gracias al entorno digital y, por supuesto, a Amazon. También creo que los empleados ahora son más conscientes de lo que ocurre detrás de la cortina y no están dispuestos a ser esclavos de una empresa que no vela por sus intereses. La mayoría de los expertos atribuyen este levantamiento a la generación del milenio. Creo simplemente que la conciencia general de la fuerza laboral actual, independientemente de su edad, está atravesando una transformación. Están cansados de que se aprovechen de ellos y ya no están dispuestos a soportar la misma cultura empresarial de ayer. Adaptarse o morir.

COOLTURE (cool + culture)

Me encanta la marca. Para mí, esa palabra abarca todo lo que eres como empresa. Si no te preocupas por la marca de tu empresa, puedes caer rápidamente y perder todo aquello por lo que has trabajado. Tener una gran marca (por supuesto) significa que tienes un sitio web elegante, una estética excelente, ropa y ropa geniales, etc. Pero para mí, una gran marca va mucho más allá de lo que ves en la superficie. ¿Realmente te preocupas por tus empleados? ¿Los tratas con respeto? ¿Les estás proporcionando una trayectoria profesional, con metas y objetivos? Eso no significa que todos los empleados tengan que conseguir un ascenso en su próxima evaluación, pero ¿les encanta lo que hacen y para quién lo hacen? ¿Dejan el trabajo al final del día sin sentirse derrotados? Esa debe ser su meta como empleador.

En mi poco tiempo en Realty ONE Group, he tenido la oportunidad de experimentar su «COOLTURE». Antes de unirme a la organización, no sabía si el término era solo un eslogan o un ingenioso juego de palabras para competir con cualquier otra empresa que hablara sobre su cultura y por qué creen que la suya es única. Me ha sorprendido gratamente. Cuando nuestro fundador, Kuba, dice que todos importan, lo dice en serio. Realmente se preocupa por sus empleados y se preocupa por cada pequeño detalle para que su empresa sea mejor y un lugar de trabajo más agradable y gratificante para sus empleados. Trata a todos con respeto. Realmente quiere que cada persona tenga éxito, tanto en el trabajo como en su vida personal.

En Realty ONE Group, nuestro objetivo es que nuestra cultura cambie. Queremos mejorarla siempre de forma constante. Queremos añadir, cambiar y modificar donde sea que veamos espacio para mejorarlo. Nuestra cultura es lo que nos diferencia del resto. Es lo que atrae a nuevos profesionales inmobiliarios a unirse a nuestra FAMILIA ONE. Solo el último trimestre, abrimos 24 oficinas y nos expandimos a 5 nuevos estados. Más de 300 nuevos profesionales inmobiliarios se unieron a nuestra empresa y esperamos que no solo les encante nuestra cultura, sino que también la adopten y formen parte de ella.

Para obtener más información sobre la cultura, los servicios, los programas de apoyo y entrenamiento de Realty ONE Group, visite www.RealtyOneGroup.com.